 |
Октябрь 2002 года |  |
Сегодня в 17.00 сотоялось заседание Комиссии Государственной Думы РФ по трудовым
спорам под председательством Андрея Исаева.
На повестке дня комисси было рассмотрение вопроса о колективном обращении рабочих
ДОН-строя по поводу нарушения их трудовых прав.
Вот текст заявления:
Депутату Государственной Думы ФС РФ
Заместителю председателя комитета по труду и социальной политике
Заместителю председателя ФНПР
А. К. Исаеву
Уважаемый Андрей Константинович!
Мы, рабочие строительной компании ╚ДОН-строй╩ (город Москва), обращаем Ваше внимание на грубые систематические нарушения в этой компании многочисленных норм российского законодательства в области труда и социальной защиты работников и просим содействовать установлению порядка, законности и справедливости.
Прежде всего, нужно отметить, что при приёме на работу кандидаты пишут заявление, однако во всех известных нам случаях трудовую книжку у них отказываются принять, с приказом о приёме на работу и трудовым договором не знакомят, копии этих документов - если они вообще оформляются - на руки не выдают. Фактически трудовые отношения оформляются в виде устного договора.
Вопреки требованиям ТК РФ нормальный рабочий день длится 11 часов: с 8 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Установлена шестидневная рабочая неделя (воскресенье - единственный выходной день). Многочисленные фактически сверхурочные часы работы устанавливаются без учёта требований ТК и по повышенному тарифу не оплачиваются. В рамках таких фактически сверхурочных рабочим временем нередко становятся воскресные дни и дни российских государственных праздников. Во всех известных нам случаях наши коллеги имели возможность на получение только неоплачиваемого отпуска. Дни болезни работников и нередкие простои по вине работодателя не оплачиваются.
Первый месяц работы не оплачивается. Собственно говоря, оплата труда является исключительно сдельной. Брак вычитается в тройном размере. При этом норма выработки установливается на бригаду по уравнительному принципу, что вынуждает бригады, в которых небольшое число работников, ╚добровольно╩ устанавливать себе сверхурочные часы работы, в том числе в ночное время. Зарплата начисляется на бригаду в целом и распределяется бригадирами по собственному усмотрению. Происходят систематические задержки с выдачей заработной платы. Например, на объекте ╚Мосфильмовская╩ (╚Воробьёвы горы╩) зарплата за май текущего года была выдана только в конце июля - августе.
На объектах СК ╚ДОН-строй╩ отмечается высокий уровень травматизма, в том числе со смертельными исходами. Одна из причин, на наш взгляд, состоит в несоблюдении работодателем требований техники безопасности. В частности, монтажникам выдают страховочные пояса с настолько длинными тросами, что многие предпочитают их не надевать во избежание перелома позвоничника. Люльки часто находятся в неисправном состоянии. Ограничителем на этажах и лестничных пролётах строящихся зданий служит только тонкие дощатые перила (либо арматура) и сигнальная лента.
Качество пищи в производственной столовой порой является неудовлетворительным и приводит к отравлениям. Так, в июле на объекте ╚Мосфильмовская╩ двое рабочих скончались вероятней всего, как нам представляется, от отравления. Однако администрация объявила, что причиной их смерти явилась... ≈ ╚вспышка атипичной пневмонии╩. Что можно было бы считать нелепой шуткой, если бы не проведённая затем вакцинация.
В ходе заседания представитель рабочих компании Г.В. Дмитриева выступила с изложением
фактов нарушений прав рабочих. В частности среди прочего были упомянуты нарушения
санитарных норм в общежити по улице Винницкая.
В ответ юрист-консульт компании Андрющенко заявила, что факты изложенные в письме
рабочих не имеют места быть. Рабочие подписавшие заявление в компании не работают.
А общежития на улице Винницкая вообще не существует. Это заявление вызвало взрыв
смеха среди присутствовавших на заседании рабочих ДОН-строя и депутатов.
В ответ на это заявление председательствующий Андрей Исаев заявил, что факты
изложенные в выступлении рабочих дают основания рассматривать это дело не как
трудовой конфликт, а как серьезное уголовное преступление против государства.
Он перечислил нарушения которые требуют уголовного преследования:
1. Уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере.
2. Массовое нарушение трудовых прав.
3. Использование принудительного труда.
По итогам обсуждения комиссия постановила обратиться в Генеральную прокуратуру
с требованием провести расследование и наказать виновных в данных преступных
деяниях. Рекомендовать Московской федерации профсоюзов обратить внимание на
положение трудового коллектива ДОН-строя и оказать помощь в создании профсоюза.
Обратиться в РосТрудИнспекцию передать им все указанные факты для проверки соблюдения
трудового законодательства.
Подробный отчёт о заседании комиссии будет опубликован позднее после расшифровки
фонограммы